Se bildene fra fredagens B2B Nettverksfrokost
Derfor ble de medlem
Vi tok en prat med to av bedriftene og spurte hvorfor de har blitt medlem.
– Show Off leverer profilartikler, bildedekor, messer og skilt. Vi er veldig store på messer, er offisiell partner til Stavanger Forum – så vi leverer mye til ONS og OTD. Det er én av grunnene til at det er viktig å være synlig gjennom Næringsforeningen. Vi vil ta lærdom av andre bedrifter, men vi ønsker også at bedrifter skal bli kjent med og bruke oss til å «showe off» litt selv også, sier Marlen Severeid, Key Account Manager i Show Off AS.
LES OGSÅ: Ukrainas ambassadør: – Enorme muligheter for Stavanger-regionen
Hun er kjent med foreningen og arbeidet fra tidligere. For to år siden var hun med på Lederskolen.
– Jeg brukte Næringsforeningen hyppig før, og fikk mye utbytte av det. Lederskolen var veldig interessant. Én av de mange grunnene til å bli medlem er å heve kompetansen, øke kunnskapen om andre bedrifter, bransjer og næringslivet i regionen, mingle, bli kjent og være der det skjer, sier Severeid.
– Spennende kurs og arrangementer
Den andre bedrifter vi intervjuet er Håland Instrumentering AS.
Salgs- og markedssjef Alexander Middleton kaster seg inn i Næringsforeningen med et åpent sinn.
– Vi meldte oss inn fordi dere har en del spennende og kjekke arrangementer og kurs som vi vil ta del i. Nettverk er viktig. Folk handler av folk. Vi vil være der nettverket er, sier Middleton.
Håland Instrumentering er en produkt- og serviceleverandør til olje og gass, men også landindustri og maritimt. Selskapets tre hovedpilarer er brann og gassdeteksjon, feltintrumentering og ventiler.
LES OGSÅ: Vi mister for mange unge teknologer
Imponerende historikk
Selskapet er 26 år gammelt, har 21 ansatte og holder til i Dusavika.
– Vi har jobbet veldig konsentrert mot olje og gass, men Stavanger er så mye mer. Vi har et åpent sinn og er interessert i å komme i kontakt med mange nye kunder og bli enda mer kjent med flere bedrifter, sier Middleton.
Håland Instrumentering har en imponerende statistikk. I løpet av 26 år har ingen ansatte sluttet – med unntak av ei som sluttet og kom tilbake året etter.
– Vi er opptatt av at folk skal ha det bra og trives på jobb. Vi er flinke til å la folk gjøre det de er gode på og som de synes er kjekt. I tillegg er det mye medmenneskelighet. Har du utfordringer, så legger vi til rette for å få hverdagen til å gå opp. En ting er å ha en god CV. Kanskje enda viktigere er det å ha den personligheten vi er ute etter. Og er man villig til å lære, så ordner det meste seg, avslutter Middleton.