– I dag trenger jeg ingen saks eller rød sløyfe, men bruk dagen til å lære av hverandre. Dette er starten på noe større. Som ordfører er jeg stolt over at inkludering er en tydelig regional prioritet. Sammen skal vi stake ut veien. Kommunen skal gjøre sitt, og vi skal heie på bedrifter som tar dette på alvor. Bedriftene som ser enkeltmennesket bak CV-en, sa Stavanger-ordfører Tormod Wilson Losnedal (H) da han åpnet seminaret «Verktøykasse for inkluderende arbeidsliv», som Næringsforeningen arrangerte onsdag på Rosenkildehuset.
Les guiden til bedriftene
Næringsforeningen brenner for et arbeidsliv hvor det er plass til alle.
Nylig ga foreningen ut en ny publikasjon som er en guide for arbeidsgivere som ønsker å bidra til at flere av de nesten 60.000 arbeidsløse i fylket får en sjanse i arbeidslivet.
– Arbeidslivet i Rogaland er et glansbilde. Lav arbeidsledighet og høy verdiskaping. Men alle glansbilder har en bakside. 60.000 står utenfor arbeidslivet. 10.000 av dem er unge. Samtidig har vi arbeidsgivere som leter etter folk, og som ikke har folk til å fylle stillingene det er behov for. Det er et paradoks. Vi har ressursene, har menneskene og behovet. Nå må vi koble sammen de som står utenfor med arbeidsgiverne. Se verdien i hvert enkelt menneske. Senke terskelen, slippe flere til. I regionen har vi lang tradisjon for å samarbeide. Når vi trekker i samme retning, får vi store ting til, sier ordfører Losnedal.
Inspirerende foredrag
Deltakerne fikk høre på Equinor og Aker Solutions som tatt helt bevisste valg for å rekruttere fra hele bredden av ressurser. NAV fortalte om sin rolle og hva de kan bidra og hjelpe bedrifter og være en brobygger mellom menneskene som står uten arbeid og arbeidstakerne for å gjøre det lettere for bedriftene.
Hver dag jobber teamet til Karen Vorraa for at Equinor skal være en god arbeidsplass for alle ansatte, og være en arbeidsplass for hele arbeidslivet.
– For å skape en åpenhetskultur arbeider vi målrettet med bevisstgjøring og forteller om hvordan funksjonsvariasjoner er en del av vårt mangfold, sier Vorraa.
Teamet bygger blant annet en portal hvor ansatte og ledere enklere kan få informasjon om hva bedriften kan og ikke kan hjelpe med. De ser også på universell utforming i bygg og teknologi.
– Én av seks har, eller kommer til å få, funksjonsvariasjoner i løpet av arbeidslivet. De fleste av dem er skjulte. Da er det viktig
med en åpenhetskultur som er forankret i hele organisasjonen, fra toppledelse til hver avdeling,sier Voraa.
Aker Solutions: – Mye gull i ledighetskøen
Daniel Lien i Aker Solutions inspirerte med historier om hvordan selskapet rekrutterer fra Nav. I fjor ble kom 20 prosent av alle nyrekrutteringer fra Nav-systemet.
– Aker Solutions har drevet med inkludering i mange år, men nå har vi tatt det et steg videre. Vi har en solid avtale med Nav hvor vi forplikter oss til å ta inn folk på arbeidstrening, og Nav forplikter tilbake med tilskudd, forteller Lien.
Målet er ta inn folk som blir ansatt. I fjor ble 20 personer hentet fra ledighetskøen. 15 av dem fikk lønnede kontrakter. Og uansett hvordan det går er en mulighet for arbeidstrening alltid verdt noe.
– Blant dem har vi langtidsledige, noen som jobber noen timer i uken og nyutdannede som ikke har fått sjansen. De får arbeidstrening i tre måneder, men dersom de leverer allerede første måneden får de kontrakt. Vi ser på dette som rekruttering, og har en individuell tilnærming.
– Det er mye gull i Nav-systemet, sier Lien.
LES OGSÅ: 10 om 2035: Slik ser næringslivet ut i regionen om ti år
Næringsforeningen: – Må forankres i ledelsen
Møtet ble ledet av Næringsforeningens Inger Tone Ødegård.
– Nå går vi i gang med et felles krafttak for å få et mer inkluderende arbeidsliv. Forutsetningen for at vi lykkes er at vi samarbeider, både privat og offentlig sektor, sier Ødegård.
Det var fullt rudnt bordene på Rosenkildehuset onsdag, men Ødegård skulle ønske det kom enda flere bedrifter.
– Teamet er kjempeviktig. Alle bedrifter bør se på hvordan de kan bidra. For å lykkes er det også viktig at det er forankret i toppledelsen i den enkelte bedrift, sier Ødegård.