Noe nytt i din bedrift? Send inn til Nytt fra våre medlemmer.
Jensen har hatt hele karrieren sin i Stavanger og er en profilert skikkelse i det lokale næringslivet. Hun er tydelig på at den nasjonale prisen er et resultat av det gode samarbeidsklimaet med bedriftene i regionen.
– Ingen blir best alene. Gjennom blant annet mitt engasjement i Næringsforeningen har jeg fått bygge relasjoner til bedrifter som tør å tenke nytt. Når lokale aktører innen alt fra energi til offentlig sektor gir meg tillit som rådgiver, er det fordi vi har en felles arena for kompetanseutveksling og tillitsbygging, sier Jensen.
Fremtidens ledere og mangfold
Det er spesielt Jensens systematiske arbeid med å tilrettelegge for like jobbmuligheter for alle ledere og ledertalenter som imponerte juryen. Av prosesser hun hentet kandidater til i fjor var 32 lederrekrutteringer – hvor nøyaktig 50 prosent av de som fikk jobben kvinner.
– Lederrekruttering er samfunnskritisk. Vi skal finne ledere som kan navigere i urolighet og teknologisk disrupsjon. Da har vi ikke råd til å ansette ledere basert på feil grunnlag. Gjennom regionens fokus på kompetansebygging, og det strategiske arbeidet som gjøres av blant annet Næringsforeningen og NHO, ser vi at regionen nå er moden for å ta disse debattene på alvor, sier hun.
Strategisk rådgivning i praksis
Gjennom 2025 har Jensen markert seg ved å løse komplekse rekrutteringsoppdrag ved hjelp av moderne metodikk. I en prosess for et lokalt selskap utfordret hun styret på den klassiske «fellen» ved rekruttering av ny direktør. Ved å flytte fokus fra historisk kompetanse til fremtidig teknologiforståelse, sikret hun en leder profilert for morgendagens marked.
En av hennes kunder, beskriver henne som en "arkitekt" fremfor bare en rekrutterer: – Hun skaper et luksusdilemma ved å levere kandidater som treffer våre komplekse behov, og fungerer som en trygghet for både oss og kandidatene gjennom hele prosessen.
Bruker AI for å fjerne fordommer
Som Strategic Business Manager i Randstad har Jensen vært en pådriver for å ta i brukt AI for å fjerne ubevisst bias. Ved å bruke avansert teknologi til å identifisere kompetanse i tillegg til nettverksbygging og bevisst rådgivning, finner hun talenter andre ofte overser.
– Det handler om å bruke teknologi til å utvide horisonten, ikke erstatte det menneskelige aspektet som rådgiver. Mitt mål er at vi skal ha tilgang på de aller beste hodene, uavhengig av bakgrunn, avslutter Årets Hodejeger.