Journalist
22. mai 2026
Nylig kom Nav Rogaland ut med sin årlige bedriftsundersøkelse, som viser at Rogaland mangler 3475 ansatte.
Rekrutteringsutfordringene til bedrifter i Rogaland er på det nest høyeste nivået av alle fylkene i landet. Kun Vestland mangler flere ansatte. 989 virksomheter i Rogaland deltok i undersøkelsen.
Etter utdanningsnivå er det høyest etterspørsel etter personer med pleie- og omsorgsfag på bachelornivå (477). Videre er det mangel på 400 personer innen yrker der det ikke er krav til utdanning. Innenfor helse og sosial, bygg og anlegg er det mangel både på fagskolenivå, bachelornivå og masternivå.
— Selv om vi ser en nedgang i mangelen på arbeidskraft blant bedriftene i fylket, er det fortsatt mange bedrifter som sliter med å få tak i nok folk. Det kan få konsekvenser for virksomhetenes evne til å levere varer og tjenester og for verdiskapningen i fylket, sier Merethe P. Haftorsen, direktør i Nav Rogaland, i en pressemelding.
Størst mangel er det innen næringsgruppene bygg og anlegg (769) og helse- og sosialtjenester (727). Fordelt på yrker er det størst mangel på helsefagarbeidere (347), tømrere og snekkere (241), sykepleiere (210) og andre håndverkere (157).
14.000 personer i arbeidsreserve
Samtidig har Rogaland 14.000 personer i arbeidsreserve. Mennesker som av helsemessige årsaker står utenfor arbeidslivet. De går på arbeidsavklaringspenger. Noen jobber deltid, men flesteparten har stått uten fast jobb en god stund.
– De er i en fortvilet situasjon, og de ønsker å komme tilbake i jobb. De trenger at noen gir dem muligheten, sier Tengs.
Han håper flere bedrifter vil lete etter nye ansatte i arbeidsreserven i stedet for at bedrifter utkonkurrerer hverandre på lønn i jakten på nye ansatte som allerede er i jobb. Tengs sier at han ser at bedrifter har som strategi å rekruttere fra arbeidsreserven.
– I Rogaland har vi allerede et godt samarbeid med mange bedrifter, men det er alltid plass til flere, sier han.
GUIDE: Last ned guiden til hvordan inkludering kan bli en styrke i din virksomhet
GUDIE: Last ned brosjyren «Din guide til videreutdanning»
Bransjer med rekrutteringsutfordringer
Størst andel bedrifter med rekrutteringsutfordringer er det innen helse- og sosialtjenester (30 prosent), bygge- og anleggsvirksomhet (30 prosent) og industrisektoren (25 prosent). Lavest andel er det innen informasjon og kommunikasjon (12 prosent), kultur, idrett, fritid og annen tjenesteyting (12 prosent).
— Bygge- og anleggsbransjen i Rogaland har det siste året hatt mange ledige stillinger og lav arbeidsledighet, til tross for perioder med høy prisvekst og høy inflasjon, kommenterer Haftorsen.
Innen næringsgruppene som utmerker seg med rekrutteringsutfordringer, var det 19 prosent innen bygg og anlegg som ikke fikk ansatt noen i det hele tatt, og 11 prosent som ansatte noen med annen kompetanse. Innen helse- og sosialtjenester var det 16 prosent som ikke fikk ansatt noen i det hele tatt, men 15 prosent som fikk ansatt noen med annen kompetanse.
Må fylle på med ny kompetanse
Næringsforeningen spør Egil Tengs hvorfor bedrifter med rekrutteringsproblemer ikke henter flere fra ledighetskøen, og hva som eventuelt er utfordringene.
– Yrkesbakgrunnen som de ledige har nå, samsvarer i for liten grad med de behovene arbeidsmarkedet har – og det er spesialisert arbeidskraft. Når man ser at bygg og anlegg trenger folk, så handler det om faglærte, elektrikere og ingeniører. Det er ikke bare å slå en spiker i en vegg, forklarer Tengs.
Derfor er det behov for at flere i arbeidsreserven etterutdanner seg, utvider kompetansen og omstiller seg.
– Her er det mulig å lage kvalifiseringsløp i samarbeid med partene. Fylle på med kompetanse, ny utdanning og opplæring i bedriften eller i et annet utdanningsløp. Mulighetene er mange.
