Journalist
10. desember 2025
I slutten av november arrangerte Equinor julemarked ved hovedkontoret på Forus, samt på Fornebu i Oslo. VTA-bedrifter (varig tilrettelagt arbeid) som gir personer med funksjonsvariasjoner en trygg og meningsfull arbeidsplass ble invitert til å selge flotte produkter på et eget julemarked for Equinor-ansatte.
Bedriftene som deltok var Ranso AS, ordpolen Industrier og Unikum. Foto: Equinor
Bedriftene Ranso AS, Nordpolen Industrier og Unikum deltok.
– Det var salg av egenproduserte, lokale, bærekraftige produkter som egnet seg fint til et julemarked. Alt fra fargerike stearinlys, trefjøler og tresleiver til selvpresset eplemost, bakevarer, håndarbeidsprodukter og julepynt, forteller Karen Vorraa, leder for People, Culture and Performance i Equinor.
Måtte ha påfyll
– Faktisk gikk salget så unna at den ene bedriften måtte få sendt påfyll av varer i løpet av dagen, da mange benyttet anledningen til å starte julehandelen før julestria for alvor setter inn, sier hun.
Det handlet ikke bare om å selge flotte produkter. Minst like viktig var det å fremme deltakelse, mestring og inkludering i arbeidslivet.
I tillegg til å selge varene sine fikk bedriftene også vist fram det viktige arbeidet de gjør, samt fortelle om arbeidet og hverdagen.
Julemarkedene i Stavanger og Oslo var et prøveprosjekt. Målet til Equinor var at VTA-bedriftene fikk en positiv og minneverdig opplevelse. Ifølge Vorraa var begge dagene svært vellykkede, preget av gode møter og mange smil. Tilbakemeldingene var utelukkende positive, både fra våre egne kolleger og fra bedriftene som deltok og solgte varer.
Ambisjoner
Equinor har en ambisjon om å styrke inkluderingen av personer med funksjonsvariasjoner.
– Dette gjelder inkludering av de som jobber hos oss og det gjelder også gjennom samarbeid med andre organisasjoner. Det er behov for at bedrifter bedre tilrettelegger slik at flere kan bidra i arbeidslivet, sier Vorraa.
– En viktig del av veien til et inkluderende arbeidsliv er å skape oppmerksomhet og kunnskap om temaet. Julemarkedene var ett av flere initiativ på tvers av selskapet, som støtter dette. Det handlet ikke bare om å selge flotte produkter. Minst like viktig var det å fremme deltakelse, mestring og inkludering i arbeidslivet, avslutter Vorraa.
