9. mai 2026
Noe nytt i din bedrift? Send inn til Nytt fra våre medlemmer.
Nær 40 kvinner fra teknologimiljøet i Stavanger-regionen samlet seg for å dele erfaringer, bygge nettverk og snakke åpent om hva som skal til for at flere kvinner finner sin plass i tech. Kvinnene som jobber med teknologi i energibransjen seg på tvers av erfaring, roller og livsfaser. Initiativet kom fra Aker BP, Sopra Steria og Bouvet. Tre selskaper som mener at mangfold ikke er noe man jobber med isolert, men noe man bygger sammen.
Bakgrunnen er noe alvorspreget. For i Europa utgjør kvinner under 22 prosent av de ansatte i teknologirelaterte roller i følge McKinsey. En stor del av årsaken er at mange kvinner forlater bransjen tidlig i karrieren, enten de går over til et annet fagfelt, eller rett og slett ikke ser seg selv i de rollene som finnes.
– Dette må vi gjøre noe med. Vi tror at det å vise frem forbilder er et steg i riktig retning, forklarer Vibekke Andersen, Bouvet.
Ett av temaene som ble diskutert var hvordan man kan motivere neste generasjon til å velge en karriere i tech.
Delte sine historier
Med det som bakteppe ønsket arrangørene å skape noe konkret: et rom der kvinner i tech kan se seg selv i hverandre, bygge relasjoner på tvers av selskaper, og gi hverandre inspirasjon til å ta plass.
Eva Fagernes, Merete Skjelten Tveit, Camilla Finnseth, Anett Haugom og Ine Sjølyst var blant de andre kvinnene som delte sine historier.
Sammen delte de erfaringer om imposter-syndrom, veivalg, og om hva det faktisk krevde å finne sin plass i mannsdominerte teknologimiljøer.
– Tidligere i vår innså jeg at jeg ikke hadde mange andre kvinnelige ledere i teknologi i mitt nettverk. Det måtte jeg gjøre noe med. Da var det naturlig å invitere med seg våre viktigste samarbeidspartnere på teknologi, forteller Anett Haugom, Aker BP.
FELLES OPPROP: Ikke sett Utsira Nord i spill
Diskusjoner
Rundt frokosten ble det diskutert hvordan vi kan bidra til å motivere neste generasjon til å velge en karriere i tech, og hvordan kvinner i tech også bør prøve seg i lederroller.
Et gjennomgangstema var synlighet. Statistikk viser at kvinner er langt mer tilbøyelige enn menn til å la en ufullstendig CV stoppe dem fra å søke. Løsningen, mente mange i rommet, er ikke bare å endre systemene, men å tørre å vise seg frem. Søke jobben selv om du bare oppfyller syv av ti krav. Si høyt at du trives i teknologiledelse. Drit i janteloven.
Arrangørene understreket også at Stavanger-regionens tech-miljø er tettere sammenvevd enn mange tror. Sopra Steria, Bouvet og Aker BP er ikke bare naboer, de er avhengige av hverandre. Mangfoldet de skaper internt i hvert selskap former også det mangfoldet leverandørøkosystemet samlet sett representerer.
Dette var ikke siste gang disse kvinnene møtes. Det var starten.
