Journalist
17. mars 2026
– En ting som er viktig når man setter sammen et styre, er å ha folk i styret som har operativ erfaring, og som derfor også vet hvordan det er å sitte i ledelsen i en virksomhet, og som vet hvordan man best kan forholde seg til et styre. I tillegg er det fint å ha noen som har økonomiforståelse. Det er også en fordel å ha noen som kan bransjen det er snakk om. Ofte kan disse bidra veldig godt i forhold til styrets strategiarbeid, sier Thomas Abrahamsen i Advokatfirmaet Thommessen.
Forrige torsdag var han en av foredragsholderne på Introduksjonskurs i styrearbeid på Rosenkildehuset. En fullsatt sal med personer interessert i styrearbeid deltok på heldagsseminaret.
Interessen for styrearbeid er stor, og det var fullt hus i salen på Rosenkildehuset forrige torsdag.
Abrahamsen trekker også fram viktigheten av å ha en styresammensetning med forskjellige typer personer og bakgrunn.
Ulike type personer
– Det er absolutt en fordel å ha folk i styrerommet med forskjellig type kompetanse og erfaringsbakgrunn. Eierne kan og skal være representert, men mange styrer ville utvilsomt ha godt av eksterne styremedlemmer også. Noen som har en annen kompetanse og historikk med selskapet enn de som allerede sitter i styret. Det er alltid nyttig å se en virksomhet utenfra og utfordre etablerte sannheter. På den måten får man tatt gode beslutninger og kan lage en oppdatert strategi og forretningsplan.
Jeg tror mange selskaper hadde hatt svært godt av å få inn noen med friske øyne.
Han tror mange styrer ikke fungerer optimalt fordi styret består av styremedlemmer som er veldig like i bakgrunn og erfaring, og som kanskje til og med kjenner hverandre og tilhører samme nettverk. Det er ikke alltid det beste styremedlemmet er et familiemedlem eller en i vennekretsen, for å si det forsiktig.
– Jeg tror mange selskaper hadde hatt svært godt av å få inn noen med friske øyne. Gjerne noen rutinerte næringslivsfolk, menn eller kvinner, som kan utfordre og stille de gode spørsmålene, sier Abrahamsen.
Gode kandidater på 100-listen
100-listen er en styredatabase for Stavanger-regionen, utarbeidet av Næringsforeningen i samarbeid med Formue. 100-listen finner man på nettsiden til Næringsforeningen, og her kan man i databasen søke etter styrekandidater.
FINN FOLK TIL STYRET: Søk i 100-listen
– Alle står fritt til å bruke databasen. I dag er over 500 personer tilknyttet 100-listen. Her kan man velge ulike kriterier og søke etter kandidater med relevant erfaring fra inn- og utland, kompetanse, kjønn og alder, sier Inger Tone Ødegård, strategidirektør i Næringsforeningen.
Mange av kandidatene på listen har gjennomgått styrekurs hos Næringsforeningen, eller andre kompetansegivende styreutdanninger, og har en genuin interesse for styrearbeid, forteller Ødegård.
100-listen ble lansert i 2022. Tanken da var at det skulle være minst 100 ulike kandidater til enhver tid. Siden har listen økt til over 500 personer.
– Det er veldig mange flinke folk på 100-listen. Eksterne styremedlemmer kan tilføre viktig kompetanse. De ser bedriften med andre øyne og tenker annerledes, noe som ofte er forfriskende i et styre, sier Ødegård.
BILDEGALLERI: Se bildene fra Introduksjonskurs i styrearbeid
U37 Styrekandidatene
Styrekandidatene er et initiativ fra Næringsforeningens fagråd U37. Styrekandidatene er et ettårig program som skal bidra til at unge arbeidstakere blir attraktive for profesjonelle styreverv.
I løpet av programmet får styrekandidatene hospitere i et styre til en bedrift. Styrekandidaten har ingen stemmerett eller ansvar, men det forventes at personen bidrar på lik linje med de andre styremedlemmene.
Jan Arild Watne
– Siden oppstarten har 90 unge kandidater fått god erfaring og kompetanse ved å hospitere i ulike styrer. Det siste kullet er i gang nå, og starten for dem er å være med på introduksjonskurs i styrearbeid, forteller prosjektleder Hanne Hernes.
Pågangen for å delta på U37 Styrekandidatene er stor. Til årets styrekandidatprogram fikk Næringsforeningen nær 70 søkere, fordelt på sju styrer.
Hernes oppfordrer flere bedrifter til å være med på Styrekandidatene og ta inn en ekstern ung person.
Les mer om Styrekandidatene her.
Næringsforeningen har skrevet om programmet flere ganger, og hver gang har bedriftsledere og styreledere undret seg over at ikke flere bedrifter er med.
– Styrekandidatene er et kjempebra tiltak – en vinn-vinn for både bedrifter og selskaper, sa Svein Westlund Kristiansen, daglig leder i Smed T. Kristiansen, i en artikkel i januar.
– Dette programmet er helt supert. For en bedrift og styret er det kun oppsider med å være med. Ingen risiko. For oss har det vært en ekstremt positiv erfaring. Jeg vil utfordre andre bedrifter til å benytte anledningen og være med, sa Jostein Kalsheim, styreleder i Innovasjonspark Stavanger på Ullandhaug, til Næringsforeningen i en artikkel fra 2024.
