Trenger flere trainee-bedrifter: – Merker at dette er flinke folk

Se alle bildene fra siste samlingen til Trainee SørVest.

– Det begynte med en ganske så fersk gjeng, rett fra studier.. Nå er vi alle godt rustet til arbeidslivet. Det har vært et fantastisk år hvor vi har gjort mye forskjellig – både faglig og sosialt, sier Mads Vestly (25).

Mads Vestly har vært traineer i Sparebanken 1 Sør-Norge.

Han er én av 18 trainees som har ble plukket ut av 700 søkere. Årets kull er det femte Trainee SørVest-kullet siden programmet ble etablert av Næringsforeningen i Stavanger-regionen i samarbeid med Universitetet i Stavanger. Målet med programmet er å tiltrekke riktig kompetanse til bedriftene som er med i programmet. Trainees blir ansatt i bedriften, og i ett år følger de parallelt det månedlige traineeprogram som bidrar til faglig og personlig utvikling.

Her kan du lese mer om alle som har vært trainee i 2024/2025.

LES OGSÅ: Trainee SørVest bygger både ansatte og bedrift

Siviløkonomen Vestly har vært trainee i Sparebanken 1 Sør-Norge. Nå har han også fått fast stilling i banken.

– Det beste med Trainee SørVest er at det er en blanding av faglig påfyll og sosiale aktiviteter. Vi har blitt en flott gjeng som alle har vært ferske i arbeidslivet. Vi har hatt gode refleksjoner sammen, fått gode innslag fra UiS og bedrifter – noen har vi også besøkt. Vi har fått en god og solid plattform som gjør oss bedre rustet for arbeidslivet og at vi blir mer aktive i næringslivet framover. Den brede plattformen til Næringsforeningen gir også interessante muligheter. Dette har vært en fin tilvenning til arbeidslivet. I tillegg har jeg fått et godt nettverk med mennesker i samme situasjon i mange ulike bedrifter, forteller Vestly.

LES OGSÅ: Nye SUS er best i landet på pris: – Hele Norge bør lære av Stavanger-regionen

Fra Honduras til Kverneland Group

Genesis Barahona Diaz (25) har vært trainee i Kverneland Group. Nå skal hun over i fast stilling.

Genesis Barahona Diaz (25) har vært trainee i Kverneland GroupHun synes traineeprogrammet har vært lærerikt.

– Det kjekkeste vi har gjort har vært å gå i teateret og være med på Utopia-festivalen. Men det beste med Trainee SørVest er miksen av faglig og akademiske aktiviteter kombinert med sosiale ting. For meg som kommer fra et annet land har det vært å bryte barriere med språk og kultur. Jeg har blitt kjent med mange forskjellige mennesker og fått innsikt i andre bedrifter. Jeg har fått et nettverk hvor vi kan diskutere arbeidsliv og reflektere over oss selv, forteller Diaz.

Hun kom til Stavanger i 2022 for å ta master i Økonomi og Administrasjon - Anvendt Finanspå UiS.

– Jeg har alltid hatt lyst til å studere i utlandet. Jeg havnet i Stavanger på grunn av min bror. Han bor i Oslo nå. Jeg hadde hørt mye bra om Norge, om arbeidslivet og muligheter. Det fristet meg hit. Nå ser jeg fram til fast jobb i Kverneland Group, sier Diaz.

SAS-BESØK: – Kommer til å ha et ekstremt attraktivt tilbud

Trenger flere bedrifter

I årets kull var det med ti bedrifter. En av dem var SAR. Stine Nedrebø, Group Chief Accountant i SAR, har i år vært mentor for en av traineene.

– Det handler om å være veileder, følge opp og sørge for at de får en god start i bedriften og i arbeidslivet.

Christin Møller, prosjektleder og programansvarlig for Trainee SørVest i Næringsforeningen.

SAR har vært med som traineebedrift hvert år siden oppstarten.

– Vi har hatt mellom én og fire trainees i bedriften hver gang. Tilbakemeldingene til dem som er med er svært gode. For bedriften er dette opplegget god hjelp til å få inn gode folk. Vi merker at dette er flinke folk. Det er hovedgrunnen til at SAR fortsetter å være med og være traineebedrift. Mange av dem vi har hatt inne er fortsatt ansatt hos oss, sier Nedrebø.

Stine Nedrebø i SAR har vært mentor for bedriftens trainee.

SPEED DATING: – «Cut the crap», rett på sak

– Får høykompetent arbeidskraft

Næringsforeningens Christin Møller er prosjektleder og programansvarlig for Trainee SørVest. Hun forteller at interessen for å bli trainee har vokst seg stor. Så stor at det er behov for flere bedrifter.

– Søkernes kompetansenivå er veldig høyt, og bedriftene som er med på programmet vil få inn ambisiøse og lærevillige trainees.  All erfaring viser at dette er kandidater som ønsker ansvar, som lærer og leverer fort. Det er en god måte å rekruttere høykompetent arbeidskraft, sier Møller.