04.okt

Agenda: Nye regler for varsling

Regelverket for varsling vil bli endret med virkning fra 1. januar 2020. Kom og bli oppdatert!

Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven har vært i stadig endring siden de ble innført i 2006. Behovet for endringer skjøt fart i kjølvannet av Metoo-bølgen i 2017. I juni 2019 ble det vedtatt ytterligere endringer i varslingsreglene, som trer i kraft i januar 2020.

I henhold til arbeidsmiljøloven har ansatte rett til å varsle om "kritikkverdige forhold". Begrepet har vært årsak til usikkerhet i praksis. En av de store endringene som trer i kraft i januar, er en definiasjon av begrepet "kritikkverdige forhold" i loven.

I tillegg medfører endringene:

* Klarere plikt for arbeidsgiver som mottar varsel.

* En skjerpet plikt for arbeidsgiver til å verne den ansatte.

* Utvidet varslingsrett for ansatte.

* Varsler får utvidet rett til erstatning ved gjengjendelse.

 

Innledere:

Sigrun Sagedahl, partner i Projure Advokatfirma.

Ulrik Haukali, advokatfullmektig i Projure Advokatfirma.

Program

0800 Kaffe og registrering

0830 Velkommen. Ved Frode Berge, Næringsforeningen.

0835 Lovendring om varsling- alle bedrifter bør oppdatere varslingsrutinene. Ved Sigrun Sagedahl og Ulrik Haukali, Projure.

0950 Spørsmål og kommentarer.

1000. Takk for i dag!

Foredragsholdere

Presentasjoner

Nye regler om varsling i arbeidsmiljøloven, Ulrik Haukali

Agenda 04okt19.pdf

Andre lignende møter:

04. apr 2024 -

UTSIKTER 2024

25. apr 2024 -

Generalforsamling i Næringsforeningen

31. mai 2024 -

Lederskolen: Siste nytt om ledelse

© Næringsforeningen 2019-2024 Sidekart Personvern og vilkår for bruk
Umbraco CMS fra MarkedsPartner