Slik beholder - og utvikler - du kompetansen

Hovedtema: Kompetansepåfyll og gode råd for å få vellykkede onboardingprosseser.

35 prosent er åpne for å skifte jobb, mens 15 prosent er på aktiv jobbjakt. I dagens arbeidsmarked er det en kamp om talentene og riktig kompetanseutvikling, og derfor er det er svært viktig å få til den gode mottakelsen av nyansatte, og ikke minst utvikle eksisterende arbeidskraft. Rekrutteringsselskap ser nå stadig oftere at nye medarbeidere slutter før de har begynt. Derfor er det viktig å få på plass gode rutiner for oppfølging fra signering av kontrakt mens den nye medarbeideren er i oppsigelsestid, og til han/hun starter i jobben, samt de første 6-12 månedene.

- Næringslivet må se viktigheten av gode onboardingsprosesser og konsekvensene av å ikke sette fokus på dette strategisk viktige området, er tap av konkurransekraft. Vi ser alt fra virksomheter som er strukturerte og systematiske i sin form, til virksomheter hvor man nærmest kaster den nyansatte ut i vannet og ser om de evner å svømme, sier Mariann Gjerde i Ambio People.

Danske Bank har etablert et system for god onboarding og Trude A. Grøtteland, leder personmarked, vil presentere dette i møtet.

I følge Talya N. Bauer, som er en av de fremste forskerne på dette emnet, er onboarding-prosessen der en nyansatt blir emosjonelt, fysisk og profesjonelt integrert inn i den etablerte kulturen og virksomheten til den nye arbeidsgiveren.

Det er 69 prosent større sannsynlighet for at en ansatt som deltar i et organisert onboarding-program blir værende i virksomheten opp til tre år, enn en ansatt som ikke deltar i et slikt program. Forskning viser at virksomheter som tar i bruk formell onboarding lykkes bedre enn andre med å beholde sine nye medarbeidere.

Det er kostbart å miste en nyansatt. Ikke bare koster det tid og penger, men det kan også føre til mer langsiktige utfordringer som lavere verdiskapning, belastning på arbeidsmiljøet og svekkede kundeforhold. For å få til en vellykket onboarding, er et grundig forarbeid den viktigste jobben du gjør. 

Meld deg på møtet her og få råd og verktøy for å beholde og videreutvikle kompetansen.

Praktisk info:

Ved påmelding, oppgi i notatfelt dersom du har matallergier, slik at du får tilpasset lunsj.

>> No shows vil bli fakturert dersom avbestilling ikke er gjort innen 48 timer før møtestart.

For spørsmål om møtet, ta kontakt med Trude Hembre, Næringsforeningen.