– Vi trenger mangfold, ikke mer maskulinitet

Samtalen i rommet er og blir annerledes med mangfold. Det kan jeg si med trygghet, og det er ikke bare basert på egne erfaringer gjennom mange år som leder, men også som teamspiller og styremedlem – det gjelder faktisk i diskusjoner generelt.

Verden trenger at vi ser fremtiden med mest mulig forskjellige perspektiver, med nysgjerrighet og ønsker om å finne nye måter å tenke og løse oppgaver på.

Jostein ville ha flere kvinner i ledelse

Det var søndag 16. februar at Jostein Soland, tidligere direktør for Næringsforeningen i Stavanger-regionen, gikk bort. I den forbindelse fikk vi i Næringsforeningen tid til å reflektere over alt han stod for og fikk gjort. Han var en ekstraordinær mann, som i tillegg til å være visjonær på vegne av regionen, også var en ekstraordinær person i sin interesse for andre mennesker. Han tok seg tid til å se mennesker på sin vei, og han hadde mange mantra med verdier av sterk karakter. Så hvordan har det seg at jeg nevner Jostein i forbindelse med kvinnedagen? Det var kanskje ikke noe man nødvendigvis knyttet til Jostein? 

Jostein var opptatt av å nå mål og realisere visjoner – det var hans drivkraft. Som regel hadde han en mening, som da Næringsforeningen lanserte Kvinneplassen i 2011 når han omtalte det som en arena hvor kvinner kunne investere i egen intellektuell karriere og kvalifisere seg til helt andre karrierer enn tidligere. Jostein mente at slike møter i moderne tid var passé, dette er 14 år siden. Men at det kun var 19 prosent kvinner i ledelse i mellomstore bedrifter og ti prosent i store, stilte han spørsmål ved – kvinner satt, allerede i 2011, med tyngst intellektuell kapital i samfunnet!

Han var helt overbevist om at hvis man skulle ta ut potensialet for å styrke konkurransekraften var vi avhengige av å få flere kvinner inn i ledelse. Hva gjør så at vi ikke har kommet særlig lengre på 14 år? Det forundrer meg stadig og jeg vet at bildet er komplekst med mange årsaker. Fokus og regler må dessverre til.

Ting blir gjort

Jostein samlet sterke dyktige kvinner rundt seg. Trude Refvem Hembre, Tone Haddeland, Inger Tone Ødegaard, Anne Woie, Aase Tendenes og selvfølgelig hans egen Mette som han så opp til. Der var helt sikkert mange fler som også fikk oppmuntring og styrke gjennom hans genuine nysgjerrighet og anerkjennelse. 

Det Jostein skjønte – kanskje bedre enn mange andre – var at med sterke kvinner rundt seg ble ting gjort. De fikk realisert visjoner. Allerede i 1997, når det første gang ble snakk om å få flere kvinner inn i næringslivet, startet Jostein og Næringsforeningen egne kurs i styrearbeid som ble ledet av Tone Veen og Sissel Medby.

100-listen

Næringsforeningen har laget 100-listen med masse av sterke dyktige kvinner som er klar til å tre inn i styrerommet med mye kompetanse og styrke til å ta oss inn i en ny tid som til de grader trenger empati og tilstedeværelse det er to egenskaper som ligger sterkest hos det kvinnelig kjønnet. Makt og mot er maskuline egenskaper. Vi ser at det er ikke det verden trenger mer av nå! Nå er det helt andre egenskap og kraft som må til. Så ja vi trenger kvinnedagen for ikke å glemme historien og for å se de store linjene i fremtiden.