Første kull fra Experis Academy på Vestlandet ute i jobb

Experis Academy er nå i gang med sitt andre kull på Vestlandet. Erfaringene fra det første kullet er positive, og nå høster partnerbedriftene fruktene fra et intensivt og oppdatert kursprogram rettet mot IT-bedrifter. Totalt har 32 deltakere, 24 fra Bergen og 8 fra Stavanger, gjennomført Experis Academy på Vestlandet siden oppstarten i 2019. På nasjonalt nivå har Experis Academy hatt over 1000 søkere og 127 deltakere.
22.juni 2020 Experis
Jon Erik Selland fra Experis Academy og Olav Undheim utviklingsleder i Plania

Deltakerne bruker sin oppdaterte kompetanse til å bidra i digitaliseringen av flere av Norges viktigste næringer som bank, forsikring, olje og gass, industri, samferdsel, kraftproduksjon, og byggenæringen.

– Vi var i en periode med høy aktivitet og trengte flere ansatte, men siden vi er en liten bedrift har vi ikke et eget apparat for rekruttering. Siden det ofte er vanskelig å komme i kontakt med nyutdannede som kjenner teknologiene vi bruker, passet Experis Academy veldig godt for oss, sier Olav Undheim, utviklingsleder, Vitec Plania.

Selskapet har 19 ansatte og leverer modulbaserte FDV-løsninger til små og store bedrifter, hovedsakelig innen eiendomsforvaltning og industri. Løsningen benyttes for å kontrollere og effektivisere forvaltning, drift og vedlikehold av bygninger og produksjonsutstyr.

 

Effektiv rekruttering

Han forteller at programmet begynte med et møte hvor selskapet presenterte hva de driver med, etterfulgt av speed-intervju med fem deltakere for å finne den beste kandidateten.

– Tidligere har vi rekruttert folk med erfaring fordi det er vanskelig å få tak i nyutdannede med relevant bakgrunn. Fordelen med Experis Academy er at deltakerne lærer mye om oss og vi får et inntrykk av personene før vi vurdere en fast ansettelse. Dette medfører mye mindre risiko både for deltakerne og for oss. Med dette programmet kommer vi også i kontakt med personer som passer godt for produktutvikling i en liten organisasjon, sier Undheim.

Han forteller at etter de første møtene var det enkelt for å se om deltakerne passet inn i selskapet.

– Etter de første møtene gikk vi videre med tre personer og mer dyptgående intervjuer. Mange var godt egnet, men vi måtte bestemme oss for den som passet best for oss. Nå har vi en deltaker i spesialiseringsperiode hos oss slik at vi kan se om dette kan fungere som en fast ansettelse, sier han.

 

Mange fordeler

Han peker på at løsningen har gitt selskapet mange fordeler i rekrutteringsprosesser.

– Takket været Experis Academy buker vi mye mindre tid og ressurser på rekruttering. Vi har aldri gjort så lite research på kandidater som nå, siden Experis har gjort dette arbeidet på forhånd. Experis Academy er en forlenget arm av vår rekruttering slik at vi slipper å bruke ressurser på dette selv.

– Samtidig er det viktig for oss å finne noen som liker å jobbe med produktutvikling over mange år og som kan fungere for mange ulike kunder og prosesser. Vi kan nå fortløpende vurdere om vi har behov for flere kandidater fra Experis Academy, og er veldig godt fornøyde med prosessen, avslutter Undheim.

 

Lærte det siste av teknologier

Jon Erik Selland (24) er i dag i spesialiseringsperioden hos Vitec Plania. Før han begynte på Experis Academy hadde han fullført en bachelorgrad i datateknologi fra Universitet i Stavanger.

– Jeg var på intervju hos Experis før sommeren 2019, og begynte på Experis Academy allerede på høsten. Jeg likte spesielt godt å lære mer om ulike arbeidsmetoder for utviklere. Jeg likte også det intensive programmet som sørget for at vi alltid hadde nok å gjøre. Samtidig var det et godt sosialt miljø og hyggelige lærer, sier Selland og tilføyer:

– Vi lærte alt av de nyeste innen teknologier og programmeringsspråk, som C# for back-end, Javascript, HTML5 og CCS3. Allerede første uken hadde jeg lært mer enn hva jeg lærte etter et halvt år på universitetet.

 

Relevant praksis

Etter fullført intensivkurs hadde Experis funnet flere relevante praksis-bedrifter i området.

– Først fikk vi en god introduksjon av bedriftene og etterpå hadde vi personlige intervjuer. Allerede neste dag fikk vi tilbakemeldinger om hvem som var aktuelle, og i løpet av få dager fikk jeg vite at jeg fikk denne jobben. Jeg har bruk for mesteparten av det vi lærte på kurset, og jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag. Jeg hadde forventet mer press, men dette har gått over alle forventninger. Hele prosessen fra start til nå har vært fantastisk, avslutter Selland.

Aldersspennet på deltakerne har vært fra 23 til 32 år. Deltakerne har bakgrunn fra Universitetet i Stavanger; NTNU – Trondheim, NTNU – Aalesund Høgskulen på Vestlandet, Universitetet i Bergen, University of Technology Sydney, Universitetet i Tromsø, Høgskolen i Østfold, Westerdals Oslo ACT, Universitetet i Oslo, OSLOMET – Storbyuniversitetet, samt Høyskolen i Oslo og Akershus. Felles for alle er at de kommer fra ulike IT-linjer på bachelor eller mastergradsnivå. Det siste kullet var ferdig med sin «accelerated learning»-periode etter påske og Experis jobber nå med å finne gode selskaper for spesialiseringsperioden.

Andre liknende nyheter

Ny kontrakt til Port Teknikk

Port Teknikk i Sandnes skal levere ståldører og -porter til det nye universitetssykehuset i Stavanger. Kontraktsverdien er 27 millioner kroner.

PaleBlue med Oslo-kontrakt

PaleBlue AS er tildelt oppgaven med å utvikle nye og innovative VR- (Virtuel Reality) og 3D-løsninger av Oslo Kommune – Bydel Alna. Det forventes å st…

Setter opp Gladmatløyper

Gladmatfestivalen 2020 er IKKE avlyst, vi endrer bare litt på konseptet

© Næringsforeningen 2019-2020 Sidekart Personvern og vilkår for bruk
Umbraco CMS fra MarkedsPartner