Nummer én i verden som HR-tjenesteleverandør på bærekraft

Silje Finnskog Jensen. Foto av: Lar Idar Waage

Randstad, verdens ledende leverandør av HR-løsninger, er stolte over å kunngjøre sin plassering i kategorien Professional Services i Dow Jones Sustainability World Index (DJSI) for det 10. året på rad.

Randstad er rangert som nummer én blant HR-tjenesteleverandører og best i klassen innen temaene «Materiality» og «Policy Influence».

Selskapet oppnådde en samlet poengsum på 80 av 100, langt over bransjegjennomsnittet på 29 poeng.

I Stavanger-regionen er Randstad representert gjennom selskapene Dfind by Randstad og Dfind Consulting, begge en del av Randstad-konsernet.

Dfind by Randstad spesialiserer seg på rekruttering av toppledere, mellomledere og spesialister, i tillegg til å tilby tjenester innen lederutvikling. Dfind Consulting er et konsulentselskap som leier ut konsulenter innen IT.

Silje Finnskog Jensen, Business Area Manager i Dfind by Randstad, kommenterer:

– Vi er utrolig stolte over denne anerkjennelsen. Jeg håper det motiverer flere kompetansebedrifter til å utforske hvordan de kan bidra mer aktivt til bærekraftige løsninger. For oss handler det om å leve opp til verdiene våre i alt vi gjør – fra å behandle mennesker med respekt og likeverd, til å fremme mangfold og likestilling, og ta miljøbevisste valg i alle våre prosesser, sier Finnskog Jensen.

DJSI, etablert i 1999, anerkjenner ledende selskaper innen hver bransje for deres ansvarlige økonomiske, miljømessige og sosiale prestasjoner. Hos Randstad er engasjementet for en bedre, mer bærekraftig fremtid integrert i alle deler av virksomheten.

Vårt bærekraftsrammeverk reflekterer vårt fokus på tre hovedpilarer: å fremme en rettferdig arbeidsmarked, styrke likestilling på arbeidsplassen og støtte den grønne omstillingen.

Disse pilarene viser Randstads forpliktelse til å skape meningsfull verdi for mennesker, samfunn og planeten. Randstad har valgt å fokusere sine bærekraftinnsatser på fem av FN’s bærekraftmål: anstendig arbeid og økonomisk vekst (SDG 8), redusert ulikhet (SDG 10), likestilling mellom kjønnene (SDG 5) og kvalitetsutdanning (SDG 4). I tillegg, med tanke på tiltak mot klimaendringer (SDG 13), har Randstad forpliktet seg til Science-Based Targets initiative (SBTi) Business Ambition for 1,5 °C og til å sette vitenskapsbaserte mål med ambisjonen om å oppnå netto nullutslipp innen 2050.