Lederskolen: Kunsten å få dine ansatte til å blomstre

Hovedtema: Hvordan skape et prestasjonsklima og få det beste ut av medarbeiderne.

Forskningen viser en tydelig sammenheng mellom resultatklima og høy turnover og utbrenthet. Mens et prestasjonsklima er positivt relatert til jobbengasjement og negativt relatert til turnover og utbrenthet.

De fleste organisasjoner hevder at de ansatte er deres viktigste ressurs. Langt fra alle gjør det som skal til for å leve opp til festtalene.

– Enkelte organisasjoner opptrer overraskende inkompetent når de skal få de ansatte til å oppleve seg selv som ressurser og viktige bidragsytere i jobbhverdagen sin, hevder Anders Dysvik ved BI.

Professor Anders Dysvik vil gjennomgå de vanligste kildene til at denne formen for inkompetanse oppstår. Han gir også praktiske råd til ledere som ønsker å bygge en kultur der medarbeiderne får muligheten til å jobbe for å bli den beste utgaven av seg selv.

Kom og hør hvordan forskning på effekter av ledelse kan omsettes i bedre ledelse!

Vil du delta til en rabattert pris på ALLE fire Lederskolen-samlingene i vår? Les her og meld deg på!

Lederskolen er i sitt 14. år og er et samarbeid mellom Handelshøyskolen BI og Næringsforeningen.

Velkommen!

Praktisk info:

>>BI Alumni har egen avtale med rabattkode og det vil bli sendt ut egen invitasjon til denne gruppen. De som har spørsmål om dette kan henvende seg til BI Stavanger ved Bernt Skandsen eller Hege Hovland.

Ved påmelding, oppgi i notatfelt dersom du har matallergier, slik at du får tilpasset lunsj.

>> No shows vil bli fakturert dersom avbestilling ikke er gjort innen 48 timer før møtestart.

For spørsmål om Lederskolen, ta kontakt med Trude Hembre, Næringsforeningen.