NHOs råd til bedrifter
For mange bedrifter vil virustbruddet føre til enorme konsekvenser. Ansatte blir satt i karantene eller blir syke, deler av virksomheten må gjerne stenges og hjemmekontor blir hyppig brukt. For andre går aktiviteten og omsetningen drastisk ned som gjerne gir grunnlag for permitteringer.
Mange har derfor spørsmål rundt for eksempel permittering, sykepenger, reiser, karantene og arbeidstid.
NHO har samlet alle sine råd på denne siden. De ber bedriftene til enhver tid å forholde seg til de rådene som helsemyndighetene gir. Her er noen eksempler:
Hvis barnehage/skole stenger grunnet "koronatiltak" - har den ansatte krav på fri/velferdspermisjon for å passe barn ved stengt skole/barnehage?
Etter arbeidsmiljøloven § 12-9 har ansatte rett til permisjon dersom barn eller barnepasser er syk. Arbeidsmiljøloven regulerer imidlertid ikke om den ansatte har krav på lønn i forbindelse med permisjonen.
En arbeidstaker kan også ha rett til permisjon om den som til daglig passer barnet har bort på grunn av sykdom. Dette kan for eksempel være tilfellet om en barnehage må stenge som følge av sykdom, f.eks. er det påvist koronasmitte hos en eller flere ansatte. Dersom en skole eller barnehage må stenge av andre grunner enn sykdom, er man utenfor bestemmelsen.
Dersom vedkommende ikke kan møte på jobb på grunn av at barnehage/skole, som følge av å skulle forebygge smitte stenges, må den ansatte så raskt som mulig underrette arbeidsgiver om situasjonen. Partene bør i fellesskap søke å finne praktiske løsninger på situasjonen som har oppstått, f.eks. hjemmekontor, avspasering, ferie, ulønnet permisjon.
Rett til velferdspermisjoner kan være regulert i tariffavtaler, og bedriften bør undersøke eventuell tariffavtale som gjelder i virksomheten.
Har den ansatte krav på lønn for å passe barn ved stengt skole/barnehage?
Nei. Dersom den ansatte ikke kan møte på jobb, som følge av at barnehage/skole er stengt, vil vedkommende ikke ha krav på lønn.
Etter folketrygdloven kapittel 9 (omsorgspenger) kan arbeidstakeren søke NAV om omsorgspenger om vedkommende må passe barnet fordi den som vanligvis har tilsynet med barnet er syk. NAV har i sine rundskriv til bestemmelsen opplyst at dette også kan omfatte tilfeller hvor barnehagen må stenge på grunn av sykdom hos personalet.
Dersom barnehage/skole stenger av hensyn til å forebygge smitte, vil situasjonen som utgangspunkt ikke omfattes av retten til omsorgspenger.
For mer informasjon om vilkårene for rett til omsorgspenger viser NHO til NAV.no. Medlemmer av NHO kan også lese mer på Arbinn.no.
Kan den enkelte ansatte forlange hjemmekontor i frykt for smitte?
Om det skal pålegges eller legges til rette for hjemmekontor, er en beslutning som ligger til bedriften. Den enkelte ansatte kan ikke kreve eller gjennomføre dette på egen hånd. Det anbefales å ha en god dialog med de ansatte for å finne løsninger som tar høyde for enkeltes saklige behov.
Hvordan håndtere ansatte som har vært i områder med virus?
Folkehelseinstituttet har laget anbefalingene til de som arbeider med reisende fra områder med utbrudd av viruset. Dette er ikke minst aktuelt for turistnæringen.
Næringslivets Sikkerhetsråd (NSR) melder at flere private virksomheter iverksetter egne initiativ for å forhindre spredning. De ser et behov for å fremme viktigheten av at ikke desinformasjon, eller rykter om koronaviruset, påfører næringslivet unødvendige økonomiske tap.
NSR anbefaler at bedriftene følger rådene som helsemyndighetene gir, knyttet til medarbeidere som har vært i utsatte områder.
Noen bedrifter har valgt å be ansatte som har vært i områder hvor viruset er påvist om å være hjemme. Her står selvfølgelig hver bedrift fritt til å finne de løsningene som passer for sin drift. Det er naturlig nok forskjell på en bedrift som kan legge til rette for hjemmekontor versus en bedrift hvor fysisk tilstedeværelse er nødvendig.
NHO vil presisere at helsemyndighetene sitter på ekspertisen her, og det viktigste er å følge deres anbefalinger. NHO anbefaler å ha en god dialog med de ansatte og tillittsvalgtapparatet.
Kan bedriften bruke permittering som følge av koronaviruset?
Koronaviruset kan gi opphav til ulike driftsforstyrrelse og dermed gi grunnlag for permittering fordi arbeidstakerne ikke kan sysselsettes.
Eksempler:
- At bedriften ikke får levert nødvendige råvarer eller leveringen blir forsinket slik at produksjonen begrenses eller stoppes
- At det oppstår arbeidsmangel fordi bestillinger stopper opp, kundene uteblir, eller fordi prosjekter og leveringer utsettes i tid.
- At kunder avslutter oppdrag før tiden eller kansellerer allerede inngåtte kontrakter.
Bedriften må vurdere konkret om det foreligger grunnlag for permittering. NHO anbefaler sine medlemmer å kontakte sin landsforening for råd dersom de er i tvil.
Gjelder arbeidsgiverperioden ved permittering knyttet til koronaviruset?
Ja. Permitteringslønnsloven gjør kun unntak fra arbeidsgiverperioden dersom permitteringen skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter. Utbruddet av Koronaviruset er ikke ansett å være "naturomstendighet" i lovens forstand, slik at det gjelder alminnelig arbeidsgiverperiode på 15 dager.
Andre liknende nyheter
B2B Speed-dating: – Dette må vi gjøre igjen
I løpet av en time fikk Connie H. Meling i Folkehallene og Simen Clementsen i Xceed deite 12 andre personer/selskaper. – Utrolig kjekt, spennende og v…
Hjemmekontor og mobilitet før og etter Covid
Til tross for økt bruk av hjemmekontor og videomøter, øker opplevelsene av trafikkø. Vi kan ikke bare fortsette å bygge nye veier i det uendelige, ell…
Energirådet: Havvind og havområde-plan
Hvordan ser veien ut videre for havvindsatsingen? Det var ett av flere tema som ble diskutert i Energirådet.
