Disse bedriftene får nå trainee-er
Fredag var alle trainee-kandidatene samlet på Rosenkildehuset sammen med mentorer, prosjektleder Kristine Berg Marhaug, Christin Møller fra Personalhuset og Berta Lende Røed fra Fuel IT. Målet var å bli bedre kjent med både kandidater og bedrifter.
– For en gjeng modige og engasjerte bedrifter, sier prosjektleder Marhaug entusiastisk og fortsetter:
– Jeg forventer at de setter av tid til kandidatene og at de involverer seg i mentorprogrammet. Så håper jeg de vil gi trainee-ene utfordringer de kan vokse på og dele litt fra hverdagen slik at vi andre kan bli kjent med hver og en av bedriftene som deltar i Trainee Sørvest.
LES OGSÅ: Her er årets trainee-kandidater
Det har vært en travel vår med rekruttering til de ulike stillingene. Nærmere 500 søknader kom inn etter utlysningene og flere bedrifter har tatt inn to kandidater, selv om de egentlig bare skulle ha én.
– Akkurat det viser jo at vi har fått tak i fantastisk gode kandiater, sier hun.
Neste august skal et nytt kull i gang, og utover høsten skal prosjektlederen sikre nye traineestillinger. Målet er å ha enda flere i gang om ett år, så arbeidet er nå å presentere programmet for bedrifter som ønsker å være med i 2021.
– Jeg skal selvsagt ut og presentere dette for bedrfitene, men dersom du tenker at dette kan være midt i blinken for din bedrift, så ta gjerne kontakt, sier Marhaug.
Dette er årets trainee-bedrifter:
Grensenitt
Kontaktperson: Bjørnar Tollaksen
Antall Ansatte: 5
Forventninger til året som kommer: Perosnlig og faglig utvikling for trainee-ene. Gode verktøy til bruk i bedriften, og lære bedre å ta i mot unge og nyutdannede ansatte. Bygge bedre teamkultur i bedriften.
SR-Group
Kontaktperson: Roy Kristensen
Antall ansatte: Ca 140
Forventninger til året som kommer: Engasjert og interessert trainee som utfordrer oss og bidrar til positiv utvikling av organisasjonen. Nye impulser og utvikle en fremtidig leder, samt at programmet bidrar til at kandidaten får god input og bygger nyttige nettverk.
Conta
Mentor: Petter Rasmussen/Aamund Berge
Antall ansatte: 50
Forventninger til året som kommer: At Trainee Sørvest arrangerer sosiale events for å knytte trainee-ene sammen, at trainee-programmet fører til fast ansettelse og at trainee-en lærer seg minst frem lokale dialektord eller uttrykk :-D
Sparebank 1 SR-Bank
Mentor: Erlend Moen
Antall ansatte: Ca 1100
Forventninger til året som kommer: Dette er nytt for oss så jobber enda med å finne en god struktur på dette. Det absolutt viktigste for meg er å sette av nok til til å følge opp vår trainee på best mulig måte. Vel så viktig er det å la ham «slippe tøylene» og la ham vise hva han kan og hva han kan utfordre oss og det som vi ser på som etablerte sannheter.
SAR
Annelise Naaden
Antall ansatte: Ca 270
Forventninger til året som kommer: Ny fersk kunnskap fra traineekandidatene som blir tilført SAR. Vi skal dele av vår erfaring og forventer et spennende år for begge parter med godt faglig og sosialt opplegg. Dette vil gi en god start på arbeidslivet for kandidatene. Samtidig får bedriftene tilført ny kunnskap og nye perspektiver på oss som firma. Gleder oss til dette året!
Eigersund kommune
Mentor: Kari Richardsen
Antall ansatte: 1400
Forventninger til året som kommer: Gi en god inngang til arbeidslivet. Ønsker en nyutdannet fagperson og at teamet har med folk i ulike aldersgrupper og med ulik kompetanse,
Xait
Mentor: Arne Trodahl
Antall ansatte: Ca 30
Forventninger til året som kommer: Bli utfordret på egen kunnskap og formidlingsevne, lære ny teknologi og få etablert et godt utgangspunkt for samarbeid.
Bertelsen og Garpestad
Mentor: Håkon Kvia
Antall ansatte: Ca 230
Forventninger til året som kommer: Økt forståelse for nye ideer og metorder. Skape nye relasjoner og bli flinkere på å bli kjent. Økt selvinnsikt og lære av trainee-ene.
Stavanger kommune
Mentor: Karen Hirth Thorsen
Antall ansatte: 11.000
Forventninger til året som kommer: Utveksling av erfaring mellom trainee og meg. Det blir spennende å både gi støtte og bidra til utvikling. Jeg tenker at trainee-ene blir et viktig bidrag for oss i organisasjonen og vil gi oss nye perspektiver og innspill på både hvordan vi jobber og hva vi kan forbedre og utvikle videre.
IVAR
Mentor: Ingvill Kjellesvik
Antall ansatte: 250-300
Forventninger til året som kommer: Faglig og personlig utvikling
Andre liknende nyheter
Kronikk: Hva betyr geopolitikken for næringslivet?
Når vi går inn i mer usikre tider, blir det viktigere også for næringslivet å engasjere seg i utenrikspolitiske spørsmål.
To nye i styret til Næringsforeningen
Dette er det nye styret i Næringsforeningen i Stavanger-regionen.
Gruvedrift kan gi 1000 nye arbeidsplasser
Med statlig og regional vilje kan utvinning av mineraler i Eigersund kommune og videreforedling totalt skape 1000 arbeidsplasser. Til høsten starter N…